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채용 담당자에게 직접 듣는 'SK하이닉스 취업하기'!

CAREERS/Careers 정보

 

 

SK하이닉스 입사를 꿈꾸는 취업준비생이라면 귀가 번쩍 뜨일만한 소식을 준비했습니다. 영하이라이터가 여러분의 궁금증을 해결하기 위해 직접 SK하이닉스의 채용담당자를 찾아가 이야기를 들어보았는데요. 채용 담당자가 직접 알려주는 채용 소식과 합격 노하우! 지금 바로 알아볼까요? 

 

 

 

_ '채용'에 담긴 SK하이닉스의 모습은?

 

 

 

  

Q. 안녕하세요. SK하이닉스 블로그 독자분들을 위해 자기소개 부탁드립니다.


안녕하세요, 독자여러분! 저는 SK하이닉스의 신입 채용 업무를 담당하고 있는 Tech. Talent 소속 최태욱입니다. 제 인터뷰가 취업준비생 여러분에게 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 



Q. 선임님께서는 HR팀에서 구체적으로 어떤 업무를 하고 계신가요?


신입 채용 담당자로서 SK하이닉스에 적합한 인재를 찾기 위해 많은 곳을 찾아 다니고 있으며, 지원자 분들이 본인의 능력을 잘 평가 받으실 수 있도록 입사 프로세스 전반적인 업무를 지원하고 있습니다. 채용 시즌이 아닐 때에는 지난 채용에서 개선할 점, 더 좋은 인재를 판별하기 위한 방법들을 연구하고 개선하고 있으니, 1년 내내 거의 채용과 관련된 업무를 하고 있다고 볼 수 있습니다. 



Q. 반도체 기업이라는 특성상 채용 과정에서 타 기업과 다른 SK하이닉스만의 기준이 있을 것 같습니다. 채용 시 가장 중요하게 여기는 요소는 어떤 것인가요?


신입의 경우 지원자마다 전공이 모두 다르고 반도체 관련한 지식의 수준이 깊지 않기 때문에 높은 수준의 반도체 지식을 요구하지는 않습니다. 물론, 면접 과정에서 반도체에 대해 질문하지만 구체적인 답보다는 본인의 전공분야를 응용하여 적절하게 답할 수 있는지를 중점적으로 봅니다. 또한, 문제를 해결하는 능력보다는 본인의 사고력을 통해 문제 상황을 올바르게 인식하는 능력 또한 중요하게 생각하고 있습니다. 무엇이 문제인지를 정확하게 진단한 다음, 해결 방안을 모색할 수 있는 능력이 필요하기 때문에 ‘지식’보다는 본인의 ‘잠재적인 역량’을 기반으로 논리적인 응답을 하신다면 면접관에게 어필이 되어 충분히 합격하실 수 있다고 생각합니다.



Q. 흔히 SK하이닉스의 인재상이라 하면 보통 ‘도전’과 ‘창조’, 그리고 ‘협력’을 떠올립니다. 세 가지 모두 중요하겠지만 이 중에서 특히 눈 여겨봐야 할 부분이 있을까요?


질문 대로 세 가지 모두 중요한 요소 입니다. 열정과 패기를 가진 ‘도전’ 정신과 끊임없이 새로운 방법을 탐구하는 ‘창조’ 정신 모두 필요하지만 ‘협업’ 하는 협동심 역시 매우 중요합니다. 반도체 산업은 혼자서 해결할 수 없는 업무가 많습니다. 개발과 설계, 공정을 거쳐 판매까지의 전 과정을 모두 수행하는 회사이기에 구성원의 협업이 필요합니다. 이외에도 끊임없이 무언가에 몰입하는 집중력도 중요하죠. 또한, SK하이닉스는 상대적으로 부드러운 기업 문화를 추구하는 편인데요. 물론, 면접관마다 개인차가 있겠지만 개인적인 생각으로는 아무래도 딱딱한 사람보다는 부드럽고 따뜻한 사람이 면접에서 더 좋은 점수를 받지 않을까 생각합니다. 



Q. 신입사원을 뽑는 것도 중요하지만, 회사에 다니면서 인재의 커리어를 관리하고 능력을 발전시키는 것도 중요하다고 생각합니다. 게다가 반도체는 기술집약적인 산업이기 때문에 인력관리에 더욱 신경 써야 한다고 생각하는데요. SK하이닉스는 이러한 문제를 어떻게 해결하고 있는지 궁금합니다.


채용설명회를 진행하다 보면 지원자들이 가장 궁금해하는 것은 회사와 자기 자신의 비전입니다. 많은 분들이 어떤 커리어를 쌓아가야 할지, 어떻게 반도체 회사에서 살아남을지 고민합니다. 이런 측면에서 SK하이닉스는 신입사원의 역량을 강화할 수 있는 많은 프로그램을 준비하여 반도체 산업의 인재로 양성하고 있습니다.


대표적인 프로그램으로 ‘SKHU’가 있는데요. 입사 후, 8년동안  반도체 기초 교육부터 시작해 본인의 역량을 강화할 수 있는 프로그램을 시행하고 있습니다. 또 다른 프로그램으로는 ‘수학파견제’가 있는데, 국내외 대학의 석·박사 과정을 이수할 수 있도록 학비부터 교재비, 활동비까지 전액 지원하고 있습니다. ‘R&D 고급인력 양성코스’는 관련 분야의 연구를 진행하는 기관에서 6개월간의 교육을 받을 기회를 제공하는 프로그램입니다. 그 외에도 주재원 제도와 같이 영업·마케팅 및 관리 분야의 능력을 키울 수 있는 프로그램 등이 있습니다. 



Q. 방금 언급하신 SK하이닉스만의 인력 양성 프로그램 외에도 신입사원의 성장을 위한 기업문화가 마련되어 있나요?


물론입니다. SK하이닉스의 사내 분위기는 타 기업에 비교해 선∙후배간의 사이가 두터운 편입니다. 후배가 기술과 경험이 많은 선배에게 질문하는 것을 두려워하지 않고, 선배는 후배를 책임감 있게 잘 이끌어주죠. 회사 생활에 있어 애로사항이 있거나 어려운 부분이 있다면 함께 고민하는 모습도 흔히 볼 수 있습니다. 

 

 

 

반도체만 변하는 것이 아니다! 변화하는 SK하이닉스 채용

 

 

 

 

Q. 반도체 산업의 호황이 지속함에 따라 SK하이닉스도 더 큰 도약을 위해 채용을 늘려나갈 계획인 것으로 알고 있습니다. 올해의 채용 계획을 짧게나마 들을 수 있을까요?


경력직의 전문적인 인력도 필요하지만, 잠재력 있는 인재를 미리 뽑아 그들의 역량을 키워나가는 것도 중요합니다. 따라서 작년과 마찬가지로 올해도 역시 채용을 활발하게 진행할 예정입니다. 



Q. 4차 산업혁명 등으로 인해 새로운 시장이 열리고 있는 지금 이 시기에 어떤 새로운 인재와 함께 미래를 설계할지에 대한 고민이 필요하다고 생각합니다. 앞으로 SK하이닉스는 어떠한 인재를 필요로 할까요?


SK하이닉스는 메모리 반도체 선두 기업으로서 고성능, 고용량 서버 DRAM 뿐만 아니라 낸드플래시 등에 특화된 역량을 갖고 있으며, 지속적인 투자와 연구를 통해 소프트웨어, 데이터 사이언스, 머신 러닝 등 다른 기술들과도 연계하여 끊임없이 스펙트럽을 넓히기 위해 노력하고 있습니다. 메모리 기반 반도체 Solution Company라는 목표를 향해 나아가는 과정에서 다양한 분야에서 활약할 수 있는 인재가 필요합니다. 반도체 산업의 미래는 쉽게 예측할 수 없기 때문에 특정 분야의 인재를 뽑는 것보다는, 여러 다양한 분야의 인재를 최대한 확보하는 것이 중요하다고 생각합니다.



Q. 약 3년 전, 신입사원 채용 관련 기사를 SK하이닉스 블로그에서 접했던 적이 있습니다. 당시와 지금을 비교했을 때 채용 과정에 변화가 있을까요?


예전에는 지원자가 가진 단편적인 반도체 지식을 더 중요하게 여기는 분위기였습니다. 하지만 지금은 현상을 기반으로 문제를 내어 지원자의 사고력과 잠재력을 평가하고 있습니다. 실제로 지원자가 큰 어려움 없이 문제를 해결할 수 있는 방향으로 문제 출제나 면접 진행의 가이드를 바꾸고 있습니다. 변화하는 산업 환경에 따라 SK하이닉스의 인재상은 앞으로도 계속 달라질 것입니다. 이에 따라 채용 과정에서도 변화가 있을 것으로 예상합니다. 

 

 

 

HR팀에게 직접 듣는 SK하이닉스 입사 꿀TIP

 

 

 

 

Q. 자신이 SK하이닉스의 어떤 직무에 지원하면 좋을지 고민하는 사람이 많을 것 같습니다. 이 부분에 대한 팁을 알려주실 수 있나요? 


지원하기 전에 마음에 드는 분야보다는 본인의 전공 지식이나 그 동안 쌓아왔던 커리어를 바탕으로 내가 어느 분야에서 능력을 발휘할 수 있는지 고민해야 합니다. 이는 입사 과정뿐만 아니라 현장 업무에 더 빨리 적응하고, 본인의 역량을 발휘하는 데 큰 도움을 주죠. 예를 들어 설계 엔지니어 분야를 모집하는데 미대생을 채용하기 어렵듯이 지원자가 지원한 직무에 적합한 기본적인 스킬을 갖춰야 최종적으로 합격할 수 있겠죠? 



Q. 지원자의 전공과 어떤 과목을 이수했는지도 입사 과정에 영향을 미치나요?


그렇습니다. 꼭 제 1전공이 아니더라도 제 2전공, 복수전공, 부전공 등 지원한 분야와 본인의 전공이 관련 있다면 큰 도움이 될 것입니다. 실제로 제 1전공이 지원 분야와 거리가 멀더라도 복수전공이나 부전공 등이 직무와 관련이 있는 분야라면 지원할 수 있으며 실제로 합격한 사례도 있었죠. 면접관들은 지원자가 그 동안 이수했던 과목을 면밀히 검토하고 있습니다. 그렇기 때문에 지원직무와 관련된 전공을 이수하는 것이 평가에서 유리한 점수를 받을 수 있습니다. 



Q. 짧은 시간 안에 사람을 평가한다는 것은 무척이나 힘든 일이라고 생각합니다. SK하이닉스 채용에 관심 있는 취업준비생을 위해 본인을 어필할 수 있는 노하우를 알려주신다면요?


먼저 서류 심사의 경우, 직무에 관련된 경험 기술과 본인의 가능성, 팀워크, 본인의 장점을 사실에 기반해 성실하게 작성해야 합니다. 직무와 관련이 없는 개인적인 경험을 쓰는 것은 지양하는 것이 좋죠.


직무 면접은 약 30분, 인성 면접은 약 15분 정도 진행합니다. 면접을 진행하다 보면 너무 긴장한 탓에 본인의 모습을 잘 보여주지 못하는 지원자들을 많이 보게 되는데요. 아무래도 편안한 마음으로 차분하게 자신의 이야기를 해나가는 지원자를 눈여겨보는 편입니다. 누구나 긴장을 하지만 어떻게 마음을 먹느냐에 따라 자세가 달라지고 이야기도 잘하게 되는 것 같아요. 



Q. SK하이닉스에 입사하려면 어떠한 능력과 경험을 쌓는 것이 중요할까요?


같은 기업이라도 부서나 직무에 따라 필요로 하는 능력이 있습니다. 졸업을 코앞에 두고 취업 준비를 시작할 게 아니라 학교에 다닐 때부터 미리 준비하는 것이 좋죠. 본인이 하고 싶은 분야를 목표로 설정해두고 경험을 쌓는다면 입사에 큰 도움이 되지 않을까요? 



Q. 채용 과정에서 기억에 남는, 가장 인상 깊었던 에피소드가 있다면 소개해주실 수 있을까요?


SK하이닉스의 임원 분이 불시에 면접 중인 면접장을 참관하신 적이 있었습니다. 당시엔 지원자뿐만 아니라 면접관 역시 매우 긴장했었죠. 이렇게 면접 중에는 여러 가지 돌발 상황이 일어날 수 있습니다. 위기를 기회로 만든다는 말이 있듯, 모든 상황에서 침착하게 본인을 잘 드러내면서 면접을 본다면 아마 좋은 결과가 있지 않을까 생각합니다. 



Q. SK하이닉스에서의 입사를 꿈꾸는 많은 대학생과 취업 준비생에게 마지막으로 조언 한 마디 부탁드립니다.


대학생의 경우엔 먼저 어떤 일을 하고 싶은지 먼저 고민하고 커리어를 쌓는 것이 도움이 될 것입니다. 무엇보다 취업 준비생들은 자기 자신을 믿고 당당한 태도를 지녔으면 좋겠습니다. 대부분 본인을 기업에 들어가고 싶은 ‘을’이라고 생각해 지나치게 긴장하며 자세를 낮추는 모습을 흔히 볼 수 있는데요. 그러다 보면 자기 자신의 모습을 모두 보여줄 수가 없습니다. 채용하는 회사에서도 여러분들을 뽑기 위해 안달이 나 있는 사람들이라는 것을 알아주셨으면 좋겠습니다. ‘을’이라고 생각하기보다는 반대로 ‘갑’이라고 생각해 “날 데려가라”는 당당한 태도로 취업 전선에 뛰어드신다면 분명 좋은 결과를 거둘 수 있다는 말씀을 드리고 싶습니다.

 

 

SK하이닉스의 채용을 비롯한 여러 가지 이야기를 나누는 시간을 가졌는데요, 어떠셨나요? 여러분이 가지고 있던 SK하이닉스의 채용 과정에 대한 궁금증이 조금은 풀어졌으면 하는 바람입니다. SK하이닉스 입사를 꿈꾸는 모든 분이 본인의 소망을 척척 이루어 낼 수 있기를 영하이라이터가 응원하겠습니다!

영하이라이터 유정목


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