새롭게 변화된 SK하이닉스 소프트웨어직군 면접 아이디어가 가득한 현장을 가다!

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한 겨울을 알리는 대설도 지나고 옷깃을 여미게 하는 추위의 연말이지만, 막바지 하반기 채용에 임하는 취업 준비생들의 열기로 취업시장은 어느 때보다 뜨겁습니다. 그 열기는 올 해부터 새롭게 실무 면접이 도입된 2016년 하반기 SK하이닉스 소프트웨어직군 면접 현장에서도 실감할 수 있었는데요. 새롭게 변화를 도입한 SK 하이닉스의 인재 발굴 현장을 지금부터 소개합니다. 




실무능력을 중시하는 새로운 면접 방식은 무엇일까?




기존에 실행되었던 직무(PT)면접에서는 제시된 3가지 키워드 중 하나를 선택하여 30분의 준비시간을 가진 후 발표하는 방식으로 진행되었습니다. 하지만 2016년 하반기 SK하이닉스 소프트웨어직군 면접에서는 주어진 과제들을 코딩으로 해결하는 코딩테스트와 자신이 구현한 코드를 분석하여 발표하는 코드리뷰 PT면접이 새롭게 도입됨에 따라 인성면접까지 포함, 총 이틀간에 걸쳐 직무면접이 진행되었다고 하는데요.

 

이는 단순한 암기능력만을 평가할 수 있었던 기존 면접 방식의 한계와 단점을 보완한 면접으로, 전반적인 실무 능력과 창의성에 더 중점을 두고 평가하는 방식이라고 합니다. 그렇다면 올해 새롭게 도입된 코딩테스트는 어떠한 프로세스로 진행이 되었는지 자세하게 살펴볼까요?

 


 

하나. 실무능력을 평가하는 코딩테스트




첫째 날에 진행된 코딩테스트는 총 3시간에 걸쳐 주어진 6가지 과제를 해결하는 방식으로 진행되었습니다. 과제는 수학 관련 알고리즘과 탐색 배열 알고리즘 등 기본적인 코딩능력 수준을 판단할 수 있는 문제와 이를 응용하여 데이터 체계를 구성하는 응용문제들로 구성되었는데요. 이와 같은 코딩테스트는 현업에서 사용하는 언어의 설계 능력 평가로 실무 역량을 판단하고, 표준화 된 테스트 기준으로 점수화 하여 평가합니다.  

 

 




★ 코딩테스트, 이건 꼭 알아두세요!

  

코딩테스트에서 제출되는 6문제는 기본부터 심화, 응용까지 다양한 난이도로 출제됩니다.  한 가지 명심할 것은 코딩 테스트 평가에서 적용하는 표준화된 기준이 있지만, 코딩리뷰 면접을 통해 자신의 생각과 의도를 충분히 나타내야 하므로 이를 고려하여 코드를 작성하는 것이 중요하다는 사실, 꼭 잊지 마세요!




둘. 창의성과 잠재력을 평가하는 코드리뷰PT





코딩테스트 다음날, 코드리뷰 PT 면접이 실시되었는데요. 세 명의 면접관 앞에서 진행되는 코드리뷰PT면접은 앞서 진행된 코딩테스트에서 자신이 풀어낸 문제를 설명하는 방식으로 진행됩니다. 코드를 어떻게 구현해 냈고, 왜 그렇게 코딩했는지 창의성과 사고의 흐름을 통하여 지원자의 잠재력을 살펴보는데요. 면접관들은 해당 코드의 효율성과 에러 핸들링 그리고 수정과 검증, 코드의 목적 등의 관련 질문을 던지고 지원자가 자신의 생각을 논리적으로 전달할 수 있는지, 자료 구조나 알고리즘 등의 전공 지식을 충분히 습득하고 있는지를 평가합니다. 때문에 코딩테스트의 결과가 좋지 않더라도 문제 접근 방식과 왜 그렇게 했는지에 대해 자신만의 방법을 설명할 수 있다면 코딩테스트에서 실수했던 부분을 만회할 기회가 충분히 있는 부분입니다. 

 

 


또한 코드리뷰 PT 면접은 Deep-dive 라 불리는 면접 방식을 통해 면접관이 단순히 지원자가 문제를 맞추느냐 맞추지 못하느냐를 판단하는 것이 아니라, 기대한 대로 동작이 잘 된 것 같은지, 이 코드를 더 발전시켜 보면 어떨지, 왜 그 에러를 일으켰는지 등의 질문으로 지원자를 코칭하고 능력을 충분히 꺼낼 수 있도록 유도하면서 지원자가 가지고 있는 능력을 다방면으로 확인하는 면접이기도 합니다.



 

★ 코드리뷰PT면접, 이건 꼭 알아두세요!

 

코드리뷰 PT면접의 경우, 앞서 진행된 코딩테스트에 비해 면접관과의 질답이 긴장될 수 있지만, 차분한 마음으로 본인이 생각했던 것을 자신감 있게 설명하는 것이 좋습니다.   1시간 이라는 긴 시간을 충분히 활용하여 해당 코드의 목적이 무엇인지, 기대한 대로 결과가 나왔는지 그리고 에러를 일으켰다면 어떻게 발전시키면 좋을지를 인과결과와 함께 논리적으로 설명하는 것이 좋습니다.

 



셋. 공동체 의식과 사회성을 평가하는 인성면접





둘째 날에는 코드리뷰 PT면접과 함께 면접의 필수 코스인 인성면접이 진행됩니다. 인성면접은 기본적으로 자기소개서에 쓰여진 내용을 바탕으로 진행되는데요. 면접관은 다양한 질문을 통해 지원자가 어떤 사람인지를 판단하기 때문에 지원자는 공동체 구성원으로서 타인을 배려하고 맡은 역할을 잘 수행할 수 있다는 점을 보여주는 것이 중요합니다. 더불어 일상회화와 같은 기본적인 수준의 영어 문답을 통한 질문이 진행되는데요. 면접 전, 간단한 자기소개와 함께 평소에 면접에서 자주 주어지는 일상 대화와 주제를 살펴보며 준비해 둔다면 당황하지 않고 침착하게 면접에 응할 수 있을 것 입니다.

  


 

★ 인성면접, 이것만 꼭 기억하세요!

 

인성면접의 경우, 면접관에 따라 중요하다고 생각하는 부분이 다를 수 있는데요. 대체적으로 스스로가 가진 열정과 역량, 앞으로의 비전 등을 소개할 때 화려하게 꾸며진 말솜씨 보다는 솔직 담백한 있는 그대로의 모습을 보여주는 것이 플러스 요인이 될 것입니다. 더불어 면접관에게 자신감과 자신에 대한 신뢰가 꾸밈없이 보여질 수 있도록 스스로에 대한 믿음과 신뢰를 가지고 면접에 임하는 것 또한 중요한 포인트 중 하나입니다.

 




소프트웨어 직군 채용, 이것이 궁금해요





Q. 소프트웨어 직군에 지원하는 지원자 들이 꼭 갖춰야 할 역량이 있다면 무엇인가요?

  

소프트웨어 직군에 있는 인원들은 기본적으로 코딩을 할 줄 알아야 하며 바로 실무에 투입되어도 원하는 프로그램을 구동시킬 수 있는 능력을 가지고 있어야 합니다. 그 외에, 통합적인 사고력을 통해 알고리즘을 구현해 낼 수 있는 능력을 요구합니다.


Q. 코딩테스트의 도입이 실무 경험을 중요 시 하는 걸로 보여지는데요. 실무에 필요한 역량은 전공으로 배우는 이론 만으로는 부족할 수 있을 듯 합니다. 지원자가 실무에서 필요한 역량을 강화하기 위한 팁이 있을까요?

 

실무에서 필요한 역량이라면 본인 스스로 생각할 수 있는 사고력인 것 같습니다. 평소에 생각을 많이 하고 코딩을 직접 해보는 것이 가장 좋은 방법입니다.  코딩테스트를 통해서 이 지원자가 어느 정도의 코딩 실력을 갖추고 있나를 평가하기 때문에 직접 해본 사람과 해보지 않은 사람은 분명한 차이를 드러낼 것입니다. 

  

Q. 학교에서 배우는 이론에 충실하다면 주어진 코딩 문제들을 충분히 해결할 수 있나요?

  

이론을 크게 벗어나는 문제 수준이 아니기 때문에 이론을 충실하게 한다면 충분히 문제 해결이 가능합니다.  뿐만 아니라 공모전에서 입상을 한 경험이 있다면 조금 더 유리할 수 있지 않을까 생각합니다. 

  

Q. 처음 시도하는 실무 면접인 만큼 아직 잘 모르는 지원자들이 많은데요. 지원자들이 주의해야 할 점이 있을까요?

  

코드를 설계하면서 본인 머릿속에 있는 것들을 자꾸 표현해 내는 방법을 연습해야 합니다. 많은 지원자들이 인터넷에 있는 코드를 그냥 따오는 경우가 많습니다. 그렇게 점수만 높게 받는 점수 맞히기 식 보다는 자기 스스로 많이 생각해 보고 하나라도 프로그램을 만들어 보는 것이 중요합니다. 

  

Q. 마지막으로 소프트웨어 직군에 도전하고 싶어하는 지원자들에게 한 말씀 부탁합니다.

 

소프트웨어 직군 특성 상 기존에 있던 판별 방식으로는 여러분들의 능력을 판단하기 어렵다고 생각하였습니다. 본인이 능력만 있다면 스펙과 상관 없이 도전해주세요. 여러분들을 항상 응원합니다! 





지금까지SK하이닉스 소프트웨어 직군에 새로 도입된 면접의 절차와 지원자들에게 도움이 될 만한 팁을 알아보았습니다. 위에서 살펴 본 것처럼 새롭게 바뀐 면접의 핵심은 스펙이 아니라 실질적인 능력이 얼마나 있는지, 또 자기 생각을 얼마나 논리적으로 표현할 수 있는지가 관건일 것입니다. 주체적인 도전 의식과 창의력으로 무장한 지원자들, 그리고 앞으로 SK하이닉스 소프트웨어 직군에서 함께 할 미래의 인재들이 가지고 있는 노력이 빛나는 결실을 맺기를 바라겠습니다! 





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  • 2017.04.17 00:05 ADDR 수정/삭제 답글

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